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                人才政策Personnel policy

                九州通人才观:能力择才 品德立才 实战育才 平台留才

                能力择才

                即识才观。

                应聘者的综合能力是九州通甄选人才的首要标准。通过笔试、面试、体检、背景调查、试用这五个阶●段,全面考察应聘者的综合素质,以选择适合九州通发展的优秀人才。

                品德立才

                即用才观。

                在具备◥相应能力的基础上,员工的个人品德素Ψ 养,是衡量▓员工能否重用和晋升的重要标准。 实战育才 即育才观。 九州通在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造▅的机会,帮助员工提升能Ψ 力;另ζ 一方面建立"推一把、扶一把、拉一把"的人才培养机制,将人才放到合适的工〓作岗位上,用实战来促进其迅速成长。

                平台留才

                即留才观。

                九州通最吸引人才的地「方就是在医药商走业领域拥有广阔的发展平台。各种各样的人才都能在这里找到适面對醉無情╲合自己职业发展的舞〓台№,而且九州通全力以赴为有志之士创造更为有利的职懼怕龍业发展空间,实现员工与企业的共赢。